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Le poste réel
Nous allons voir le poste avant d’écrire une ligne de programme : outils, gestes, consignes, équipe.

NEW REPAIR FORMATION est installé à Ivry-sur-Seine, au cœur du Val-de-Marne. Nous travaillons avec des dirigeants de petites et moyennes entreprises qui n’arrivent pas à recruter, avec France Travail et les acteurs de l’emploi, et avec des personnes qui veulent apprendre un métier pour un poste réel.
Notre conviction
Une annonce attire des profils qui ne connaissent ni le poste, ni les outils, ni le rythme. L’entretien ne dit pas grand‑chose de ce que la personne saura faire le lundi suivant. Et former quelqu’un en interne demande un temps que les petites entreprises n’ont pas.
Nous avons construit notre organisme autour d’une idée simple : former d’abord, sur le poste réel, puis embaucher. L’entreprise voit la personne travailler pendant des semaines ; la personne apprend un métier pour un emploi qui l’attend. Les aides publiques — la préparation opérationnelle à l’emploi en premier lieu — existent précisément pour financer ce temps de préparation.
Notre travail, c’est de rendre ce parcours simple pour l’entreprise et solide pour la personne : deux rendez‑vous d’un côté, un vrai métier de l’autre.
Notre méthode
01
Nous allons voir le poste avant d’écrire une ligne de programme : outils, gestes, consignes, équipe.
02
Les personnes qui forment ont exercé le métier qu’elles enseignent, et le pratiquent encore.
03
Convention, programme, pièces pour France Travail et l’OPCO : nous préparons, l’entreprise signe.
04
Points d’étape avec l’employeur, retours au stagiaire, et un contact après la prise de poste.

Carte d’identité
Parlons de votre poste
Dites‑nous le poste que vous n’arrivez pas à pourvoir. On vous répond franchement — y compris si la réponse est non.