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Et si le bon salarié, c’était celui que vous allez former ?

La préparation opérationnelle à l’emploi (POEI) permet de former une personne à votre poste avant de l’embaucher, avec le concours de France Travail. Vous ne gérez ni le sourcing ni la formation, vous voyez la personne travailler avant de signer, et vous gardez la décision finale.

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Le dispositif

Ce qu’est la POEI, sans jargon.

La POEI est une aide de France Travail à la formation préalable au recrutement. Elle s’adresse en priorité aux demandeurs d’emploi, indemnisés ou non. L’employeur s’engage à proposer un contrat à l’issue de la formation : un CDI, un CDD d’au moins six mois ou un contrat saisonnier d’au moins quatre mois.

La formation peut être dispensée par un organisme de formation — c’est notre rôle — ou en tutorat dans l’entreprise. Lorsqu’elle est confiée à un organisme, sa durée peut aller jusqu’à 450 heures, portée à 600 heures pour certains publics prioritaires. Pendant la formation, la personne conserve le statut de stagiaire de la formation professionnelle et perçoit son allocation ou une rémunération de formation versée par France Travail.

Les coûts pédagogiques sont pris en charge par France Travail sur dossier (programme et devis) et peuvent être cofinancés par votre opérateur de compétences (OPCO). Le montant exact est chiffré par écrit, pour votre poste, avant tout engagement.

Source : France Travail, « La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle », consultée le 19 août 2026. Les règles de la POEI évoluent ; nous les vérifions à chaque cadrage.

Le parcours

Quatre étapes, et nous gérons les trois premières.

Entre notre premier rendez‑vous et le premier jour de travail, voilà exactement ce qui se passe — et ce que ça vous demande.

  1. Nous venons chez vous

    Une heure sur place. Nous regardons le poste réel, les machines, l’équipe — pas une fiche de poste théorique. Nous définissons ensemble le profil, l’écart de compétences à combler et la date d’arrivée souhaitée.

    Vous · une heure

  2. Nous cherchons et nous trions

    Dépôt de l’offre avec France Travail, sourcing auprès de nos partenaires, entretiens, vérification de la motivation et de la mobilité. Vous ne rencontrez que des candidats déjà filtrés.

    Nous

  3. Nous formons à votre métier

    Le programme est écrit pour votre poste : vos gestes, vos outils. La formation se fait chez nous, encadrée par nos formateurs ; votre équipe n’est mobilisée que si vous le souhaitez. Vous suivez la progression et pouvez corriger en cours de route.

    Nous · vous suivez

  4. Vous embauchez sans pari

    Vous avez vu la personne travailler pendant des semaines. La décision se prend en connaissance de cause, et le contrat prévu au départ est signé.

    Vous · le choix final

Ce que ça vous demande, au total : deux rendez‑vous. Le cadrage au départ, le choix du candidat à l’arrivée.

Calendrier type

De notre premier rendez‑vous au premier jour de travail.

Délais indicatifs d’une POEI standard. Ils dépendent du poste, du nombre de candidats à rencontrer et du délai de validation par France Travail — vous connaissez les dates exactes avant de vous engager.

  1. J 0Cadrage chez vousUne heure sur place : le poste réel, les outils, l’équipe, le contrat prévu. On repart avec le profil et la durée.
  2. J + 7Offre et dossier prêtsNous rédigeons l’offre avec France Travail et le programme écrit pour votre poste. Vous signez la promesse d’embauche.
  3. J + 15 à 25Candidats présentésSourcing, entretiens, vérification de la motivation et de la mobilité. Vous rencontrez 2 à 3 profils filtrés et vous choisissez.
  4. J + 30Début de la formationChez nous, sur vos gestes et vos outils. Point d’étape avec vous à mi‑parcours.
  5. Fin de formationEmbaucheVous avez vu la personne travailler : vous signez le contrat prévu. Nous restons joignables après la prise de poste.

Ce que ça change

Recruter « prêt à l’emploi » ou former d’abord : le comparatif.

Recrutement classiqueAvec la POEI NEW REPAIR FORMATION
Sourcing et tri des candidatsVous, sur votre temps — ou un cabinet payant.Nous, avec France Travail : vous ne rencontrez que des profils filtrés.
Formation au posteEn interne, par vos salariés, pendant les premières semaines payées.Chez nous, avant l’embauche, sur vos gestes et vos outils. Coûts pédagogiques pris en charge jusqu’à 100 % (France Travail, OPCO).
Salaire pendant la montée en compétencesÀ votre charge dès le premier jour.0 € : la personne est stagiaire de la formation professionnelle, rémunérée par France Travail.
Décision d’embaucheAprès un ou deux entretiens.Après avoir vu la personne travailler pendant des semaines. Vous décidez à la fin.
Dossier administratif—Convention, plan de formation, pièces France Travail / OPCO : préparés par nous, signés par vous.
Ce que ça vous demandeAnnonces, tri, entretiens, intégration.Deux rendez‑vous : le cadrage, le choix du candidat.

Chiffre officiel : plus de 83 % des bénéficiaires d’une POEI sont encore en poste six mois après la fin de la formation (France Travail, 2024). Les coûts pédagogiques sont pris en charge sur dossier ; le montant exact pour votre poste vous est remis par écrit avant engagement.

Vos questions

Ce que les dirigeants nous demandent en premier.

Trois personnes en réunion de travail dans un open space
« Ça va me coûter combien ? »
Le montant dépend du poste, de la durée retenue et des prises en charge possibles (France Travail, et l’OPCO — l’organisme qui finance la formation de votre branche). Nous le chiffrons précisément dès le premier rendez‑vous, par écrit, avant tout engagement de votre part. Plusieurs postes, salariés en poste, handicap : d’autres financements existent.
« Ça prend combien de temps ? »
La durée dépend du poste et du niveau de départ de la personne, dans la limite fixée par France Travail. Elle est arrêtée avec vous au cadrage : vous connaissez la date d’arrivée avant que nous lancions le sourcing.
« Et si la personne ne convient pas ? »
Vous le voyez pendant la formation, pas après l’embauche. C’est justement l’intérêt de la POEI : la décision se prend en connaissance de cause.
« Je n’ai pas le temps de gérer ça. »
Vous avez deux rendez‑vous : le cadrage au départ et le choix du candidat. Le reste — sourcing, dossier, formation, suivi — c’est nous.
« Mes salariés vont devoir le former ? »
La formation se fait chez nous, encadrée par nos formateurs. Votre équipe n’est mobilisée que si vous le souhaitez, sur les gestes propres à votre entreprise.
« Je ne suis pas sûr du volume. »
Un poste ou dix, la mécanique est la même. Nous commençons souvent par un seul recrutement, pour que vous jugiez sur pièce.
« Et si la personne abandonne en cours de formation ? »
Ça arrive, rarement, et c’est justement avant l’embauche : vous n’avez rien déboursé et aucun contrat n’est signé. Nous reprenons le sourcing immédiatement, sans refaire le cadrage, et nous vous présentons un autre profil.
« Quand est‑ce que je signe le contrat de travail ? »
À la fin de la formation, une fois que vous avez validé les acquis. Avant, vous vous engagez sur une promesse d’embauche auprès de France Travail (CDI, CDD d’au moins 6 mois ou saisonnier d’au moins 4 mois) ; c’est elle qui ouvre le financement.
« Combien de temps avant le premier jour de travail ? »
Le temps de la formation, fixé au cadrage, plus le délai de validation du dossier par France Travail. Vous connaissez la date d’arrivée avant que nous lancions le sourcing ; nous vous tenons informé à chaque étape.
« Quels documents vais-je signer ? »
Une convention de formation avec notre organisme, la promesse d’embauche et le programme validés avec France Travail, et à l’issue le contrat de travail prévu au départ. Chaque document vous est expliqué avant signature.

Parlons de votre poste

Trente minutes suffisent pour savoir si la POEI est adaptée.

Dites‑nous le poste que vous n’arrivez pas à pourvoir. On vous répond franchement — y compris si la réponse est non.

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