ENTREPRISES
Vous recrutez sans trouver
Vous avez passé des annonces, reçu peu de candidatures sérieuses, ou vu partir la dernière recrue au bout de trois semaines. La POEI a été créée pour ça.
Recruter avec la POEI
Organisme de formation · Ivry-sur-Seine
On forme la personne qu’il vous manque. Vous l’embauchez en connaissance de cause.
Vous décrivez le poste. Nous trouvons la personne et nous la formons à votre métier, chez nous, avant l’embauche. Le jour où vous signez, vous l’avez déjà vue travailler.
Pour qui
Deux publics, un même principe : former d’abord, embaucher ensuite.
CANDIDATS
Vous cherchez un emploi
Vous êtes inscrit à France Travail et prêt à apprendre un métier concret. Vous êtes formé pour un poste qui existe vraiment, dans une entreprise qui vous attend.
Se former puis être embauchéÊtes‑vous éligible ?
Trois conditions de chaque côté. Si vous les cochez, on peut démarrer.
Côté entreprise
- Vous avez un poste réel à pourvoir, en France, que vous n’arrivez pas à recruter « prêt à l’emploi ».
- Vous acceptez de déposer l’offre auprès de France Travail (nous préparons le dossier avec vous).
- Vous vous engagez sur un contrat à l’issue : CDI, CDD d’au moins 6 mois, ou saisonnier d’au moins 4 mois.
Un poste suffit. Toutes tailles d’entreprise, secteur privé ou public.
Côté candidat
- Vous êtes inscrit à France Travail (indemnisé ou non) — ou prêt à l’être, on vous guide.
- Vous êtes disponible pour une formation courte et dense, puis pour prendre le poste.
- Vous répondez aux prérequis du poste (ils sont écrits dans chaque fiche et vérifiés au positionnement).
Aucun diplôme exigé : c’est la formation qui comble l’écart.
Lancer le simulateur — réponse immédiate 5 questions · gratuit · aucune donnée transmise
Ça vous parle ?
Trois phrases qu’on entend toutes les semaines.
La préparation opérationnelle à l’emploi a été conçue exactement pour ces trois situations. Nous nous occupons du sourcing et de la formation ; vous gardez la décision d’embaucher.
« J’ai passé trois annonces ce trimestre. Je n’ai eu personne de sérieux. »
« Le dernier que j’ai recruté est parti au bout de trois semaines. »
« Former quelqu’un qui part de zéro, je n’ai ni le temps ni les moyens. »
Situations types rencontrées en entretien avec des dirigeants ; les personnes citées ne sont pas nommées.
Le parcours
Quatre étapes. Nous prenons en charge les trois premières.
Entre notre premier rendez‑vous et le premier jour de travail, voici exactement ce qui se passe — et ce que cela vous demande.
Nous venons chez vous
Une heure sur place. Nous regardons le poste réel, les outils, l’équipe — pas une fiche de poste théorique. Le périmètre et la durée sont fixés ensemble.
Nous · avec vousNous cherchons et nous trions
Sourcing avec France Travail et nos partenaires, entretiens, vérification de la motivation et de la mobilité. Vous ne rencontrez que des candidats déjà filtrés.
NousNous formons à votre métier
Le programme est écrit sur vos gestes et vos outils. Vous suivez la progression et vous pouvez corriger en cours de route.
Nous · vous suivezVous embauchez sans pari
Vous avez vu la personne travailler pendant des semaines. Le doute de l’entretien d’embauche n’existe plus.
Vous
Au total, cela vous demande deux rendez‑vous : le cadrage au départ, et le choix du candidat à l’arrivée.
Nos formations
Des parcours courts, opérationnels, écrits pour un poste.
Chaque fiche indique les objectifs, le public, les prérequis, la durée, les modalités, les délais d’accès, les tarifs et les conditions d’accessibilité.
SUR MESURE
Préparation opérationnelle à l’emploi
Un parcours construit sur l’écart entre le profil de la personne et le poste à pourvoir. Durée et contenu fixés au cadrage avec l’employeur.
COMMERCE · RESTAURATION · SERVICES
Employé polyvalent
Accueil, encaissement, mise en rayon ou en place, tenue du poste, hygiène et sécurité : les gestes attendus dès le premier jour en commerce de proximité, restauration rapide ou services.
ACCUEIL
Agent d’accueil
Accueil physique et téléphonique, orientation, gestion des flux et des situations délicates, outils de l’entreprise.
Qualité & engagements
Ce que nous nous engageons à faire, noir sur blanc.
- Tout est écrit avant de signer — programme, durée, coût, dates, méthode d’évaluation.
- Chaque parcours est ajusté à la personne et au poste, y compris en situation de handicap.
- On mesure et on corrige — avis des stagiaires et des entreprises, réclamations traitées, résultats publiés.
- Vos données restent vos données — aucun traceur sur ce site.