Préparation opérationnelle à l’emploi — parcours sur mesure
Un parcours construit sur l’écart entre le profil d’une personne et le poste précis qu’une entreprise veut pourvoir. Le contenu, la durée et le calendrier sont fixés au cadrage, avec l’employeur et France Travail.
POEIPrésentiel
- Durée
- Jusqu’à 450 hfixée au cadrage
- Lieu
- Ivry-sur-Seine+ séquences en entreprise
- Prochaine session
- Dès validation du dossierdate connue avant le sourcing
- Contrat à l’issue
- CDI · CDD ≥ 6 moisou saisonnier ≥ 4 mois
- Coût pour vous
- 0 €stagiaire : rien · entreprise : pris en charge sur dossier
- Places
- 1 à 6par entreprise
- Objectifs
- À l’issue de la formation, le stagiaire est capable de tenir le poste visé dans les conditions réelles de l’entreprise : gestes professionnels, outils, consignes de sécurité, relation avec l’équipe et les clients. Les objectifs précis sont écrits dans le programme individuel, à partir de ce qui manque entre le profil et le poste.
- Public
- Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, ayant un projet d’embauche identifié avec une entreprise. Personnes en contrat d’insertion selon les conditions du dispositif.
- Prérequis
- Aucun diplôme exigé. Les prérequis sont ceux du poste visé (par exemple : maîtrise du français à l’oral, disponibilité horaire, mobilité) ; ils sont vérifiés lors de l’évaluation d’entrée.
- Durée
- Fixée au cadrage selon le poste et le niveau de départ, dans la limite fixée par France Travail (jusqu’à 450 heures en organisme de formation ; jusqu’à 600 heures pour certains publics prioritaires).
- Délais d’accès
- Entrée possible dès validation du dossier par France Travail et signature de la convention ; la date de démarrage est connue de l’entreprise et du stagiaire avant le lancement du sourcing.
- Où et comment
- Présentiel dans nos locaux d’Ivry-sur-Seine ; séquences pratiques en entreprise possibles lorsque le poste l’exige (gestes sur outils spécifiques). Petits groupes ou parcours individuel.
- Méthodes pédagogiques
- Alternance d’apports courts, de mises en situation sur les gestes et outils du poste, d’études de cas tirées de l’entreprise d’accueil ; suivi individualisé de la progression ; point d’étape avec l’employeur.
- Évaluation
- Évaluation du niveau à l’entrée ; évaluations en cours de formation (mises en situation, grilles d’observation) ; évaluation finale des acquis ; attestation de fin de formation remise au stagiaire et compte rendu à l’employeur.
- Tarif
- Sur devis, établi par écrit au cadrage. Coûts pédagogiques pris en charge par France Travail sur dossier, avec cofinancement possible de l’OPCO de l’entreprise. Aucun frais pour le stagiaire.
- Accessibilité
- Formation ouverte aux personnes en situation de handicap ; adaptations étudiées avec notre référent handicap (voir nos engagements).
- Contacts
- Entreprises et candidats : formulaire de contact ou contact@nrformation.fr.