La POEI est notre voie principale, mais ce n’est pas la seule. Selon que vous recrutez une personne, plusieurs, ou que vous formez vos salariés en poste, un financement existe — et nous montons le dossier avec vous. Voici la carte complète, sans jargon.
En un coup d’œil
| Votre situation | Financement | Qui paie | Ce que ça coûte |
|---|---|---|---|
| J’ai un poste à pourvoir et je veux former la personne avant de l’embaucher | POEI — préparation opérationnelle à l’emploi individuelle | France Travail, cofinancement OPCO possible | 0 € pour le stagiaire · frais pédagogiques pris en charge sur dossier · 0 € de salaire pendant la formation |
| J’ai plusieurs postes identiques à pourvoir (ou ma branche recrute en masse) | POEC — préparation opérationnelle à l’emploi collective | OPCO et France Travail | Gratuite pour les candidats · jusqu’à 400 h · groupe de plusieurs demandeurs d’emploi |
| Je veux faire monter en compétences mes salariés déjà en poste | Plan de développement des compétences | Votre OPCO (selon votre taille et votre branche) | Prise en charge partielle ou totale des coûts pédagogiques, selon les critères de l’OPCO |
| Je suis candidat, sans employeur identifié, et j’ai un projet validé avec mon conseiller | AIF — aide individuelle à la formation | France Travail | Formation financée sur décision de France Travail, sans reste à charge · frais annexes possibles |
| Le candidat ou le salarié est en situation de handicap | Agefiph (aides complémentaires) | Agefiph, en complément des dispositifs ci‑dessus | Aides à la formation, à l’aménagement et au maintien dans l’emploi, étudiées au cas par cas |
| Je préfère financer directement | Devis entreprise | Vous | Devis écrit avant tout engagement · convention de formation · facture |
Sources : France Travail (POEI, POEC, AIF), OPCO, Agefiph — règles en vigueur vérifiées en août 2026, susceptibles d’évoluer ; nous les revérifions à chaque dossier. Le compte personnel de formation (CPF) ne finance que des formations certifiantes : nos parcours, écrits pour un poste, n’y sont pas éligibles aujourd’hui — nous vous le disons clairement plutôt que de vous le laisser découvrir.
Le détail
POEI · NOTRE VOIE PRINCIPALE
Vous vous engagez sur un contrat (CDI, CDD ≥ 6 mois, saisonnier ≥ 4 mois ou alternance), l’offre est déposée avec France Travail, la formation se fait chez nous (jusqu’à 450 h, 600 h pour certains publics). Vous décidez à la fin. Plus de 83 % des personnes sont encore en poste six mois après (France Travail).
Le parcours completPOEC · PLUSIEURS POSTES
Quand une entreprise ou une branche a plusieurs postes identiques à pourvoir, la formation est montée en collectif avec l’OPCO et France Travail : jusqu’à 400 heures, gratuite pour les candidats, qui conservent leur allocation ou perçoivent une rémunération de formation. Idéal pour l’ouverture d’un site, une saison, un réseau.
Parler d’un recrutement collectifOPCO · SALARIÉS EN POSTE
Pour un salarié déjà embauché — un employé polyvalent qui prend l’accueil, une équipe qui change d’outil — votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous identifions votre OPCO et préparons la demande.
Nous décrire le besoinAIF · CANDIDATS
Si vous êtes inscrit à France Travail et que votre conseiller valide le projet, l’aide individuelle à la formation peut financer un parcours en lien avec le marché de l’emploi local, sans reste à charge. Nous vous aidons à présenter le dossier — et nous vous positionnons en parallèle sur les postes de nos entreprises.
Le parcours candidatAGEFIPH · HANDICAP
Pour une personne reconnue travailleur handicapé, l’Agefiph complète les financements : aide à la formation, aménagement du poste de formation ou de travail, accompagnement. Notre référent handicap prépare la demande avec vous.
Accessibilité et handicapDEVIS · FINANCEMENT DIRECT
Une formation courte, un besoin urgent, un poste hors dispositif : nous établissons un devis écrit, une convention, et nous démarrons. Les coûts sont connus avant toute signature ; aucun frais caché.
Demander un devisCe que nous faisons pour vous
Une situation, un financement : nous vérifions l’éligibilité (poste, contrat, statut du candidat, OPCO de votre branche) avant toute promesse.
Programme écrit pour le poste, devis, convention, promesse d’embauche, formulaires France Travail ou OPCO : nous rédigeons, vous relisez et vous signez.
Dépôt, relances, justificatifs d’assiduité et de réalisation, facturation au financeur : vous êtes informé à chaque étape, sans avoir à courir après.
Parlons de votre poste
Dites‑nous le poste que vous n’arrivez pas à pourvoir. On vous répond franchement — y compris si la réponse est non.